Joskus yksi hyvä keskustelu voi avata enemmän kuin kymmenen yksin valvottua yötä.
Kun vastuu ihmisistä, liiketoiminnasta ja tulevaisuudesta on sinun harteillasi, ajatukset eivät aina jää työpäivään. Mielessä pyörivät päätökset, kasvun seuraavat askeleet, henkilöstö, asiakkaat ja kaikki se, mitä pitäisi nähdä tai ratkaista ennen kuin on liian myöhäistä.
Usein kyse ei ole siitä, etteikö tietoa olisi riittävästi. Kyse on siitä, ettei kiireen keskellä jää aikaa ajatella.
Olen Annemaj ja kokenut ajattelukumppani johtajille ja työllistäville omistajayrittäjille. Työskentelen tilanteissa, joissa liiketoiminta, johtajuus ja ihmiset kietoutuvat toisiinsa. Ei valmiita vastauksia, vaan selkeyttä, uusia näkökulmia ja tilaa ajatella ääneen.
Työskentelen erityisesti tilanteissa, joissa yksinkertaiset ratkaisut eivät enää riitä. Kun liiketoiminnan tavoitteet, johtamisen haasteet, yhteisön dynamiikka ja ihmisten kokemukset kietoutuvat toisiinsa, tarvitaan kykyä nähdä kokonaisuus uudella tavalla.
Uudistuminen alkaa yhteydestä itseen. Kun näet itsesi uudella tavalla, alat nähdä uudella tavalla myös johtajuutesi, organisaatiosi ja tulevaisuuden mahdollisuudet.
Kasvua syntyy onnistuneesta uudistumisesta.
Kenelle:
- Työllistävä omistaja-yrittäjä: Kannat vastuuta liiketoiminnasta, ihmisistä ja myös itsestäsi. Tarvitset kumppanin, joka ymmärtää niitä kaikkia.
- Johtaja tai esihenkilö: Haluat uudistaa omaa johtajuuttasi, vahvistaa itsetuntemustasi ja nähdä kokonaisuuksia kirkkaammin. Etsit tapoja johtaa tietoisemmin muuttuvassa maailmassa.
- Tiimi tai työyhteisö: Olette uuden äärellä ja tarvitsette tilaa pysähtyä, rakentaa yhteistä ymmärrystä ja löytää uudelleen yhdessä ajattelemisen ja tekemisen voiman.
Annemaj - Liiketoiminnan, johtajuuden, yhteisödynamiikan ja ihmisen kasvun yhdistävä asiantuntija.
Satojen johtajien, yrittäjien ja työyhteisöjen kanssa työskennellessäni olen oppinut yhden asian: haaste on harvoin tiedon tai osaamisen puute. Useammin kyse on kyvystä uudistua, nähdä tilanne uudesta näkökulmasta ja toimia toisin.
Yli 20 vuotta johtajana, kouluttajana, valmentajana ja kehittäjänä on opettanut minulle kyvyn nähdä samaan aikaan liiketoiminnan realiteetit, johtajuuden vaatimukset, yhteisöjen dynamiikan sekä ihmisen sisäisen maailman. Juuri näiden välisistä yhteyksistä löytyvät usein myös ratkaisut.
Valmiita vastauksia ei useinkaan ole. On kyky pysähtyä, nähdä kokonaisuus uudella tavalla ja tunnistaa, mikä vie eteenpäin. Usein uudistuminen alkaa juuri siitä.
Johtajan uudistuminen on vasta alku.
Kun johtaja uudistuu, uudistuminen ei jää yksilöön – se alkaa näkyä koko organisaation tavassa ajatella, toimia ja rakentaa tulevaisuutta.
Johtajan hetki™
Joskus yksi hyvä keskustelu riittää muuttamaan tavan, jolla näet tilanteesi.
Johtajana tai työllistävänä omistajayrittäjänä olet monen asian keskellä. Kannat vastuuta ihmisistä, liiketoiminnasta ja tulevaisuudesta. Päätät, ratkaiset ja pidät asioita liikkeessä.
Mutta missä on sinun hetkesi?
Ehkä jokin tärkeä asia pyörii mielessäsi. Edessä on päätös, muutos tai uusi suunta. Tai huomaat vain tarvitsevasi tilaa ajatella ja nähdä tilanteesi vähän toisin.
Silloin Johtajan hetki™ voi olla juuri sinulle.
Johtajan hetki™ on 2–3 tunnin henkilökohtainen työskentely. Sinun ei tarvitse tulla valmiin kysymyksen kanssa. Pysähdymme sen äärelle, mikä juuri nyt tarvitsee huomiotasi.
Minä ajattelen kanssasi, kysyn, haastan ja autan sinua näkemään sellaista, mitä kaiken keskellä voi olla vaikea nähdä yksin.
Työskentely alkaa sinusta.
Kun oma ajattelu selkiytyy, myös vaihtoehdot alkavat näyttää erilaisilta. Päätös voi kirkastua, suunta löytyä tai seuraava askel tulla näkyväksi.
Isac Elliot laulaa Ai että -kappaleessaan:
"Hyvä päivä olla minä, ai että."
Nuo sanat ovat jääneet elämään minussa. Ehkä siksi, että kaiken vastuun ja keskeneräisyyden keskellä johtajakin tarvitsee välillä hetken löytääkseen takaisin oman voimansa, ajatuksensa ja suuntansa.
Entä jos tämä olisi sinun hetkesi?
Johtajan hetki™
2–3 tuntia | 390 €
Yksi pysähdys. Yksi tärkeä asia. Sinun hetkesi nähdä se toisin.
Kun uudistuminen koskee koko työyhteisöä
Kaikki uudistuminen ei ala yhdestä johtajasta. Joskus koko työyhteisö tarvitsee tilan pysähtyä, jäsentää arkea ja rakentaa yhdessä uutta suuntaa.
Työnohjaus vahvistaa ammatillista kasvua, yhteistyötä ja yhteistä ymmärrystä. Se voi toteutua yksilöille, esihenkilöille, johtoryhmille tai koko työyhteisölle – aina organisaation tilanteen ja tavoitteiden mukaan.
Ajattelua avaavat puheenvuorot
Puheenvuoro, joka ei pääty aplodeihin. Se jatkuu organisaation arjessa.
Maailma muuttuu nopeammin kuin koskaan, mutta organisaatioiden suurimmat haasteet eivät useinkaan johdu muutoksen määrästä. Ne syntyvät siitä, että uusia tilanteita kohdataan vanhoilla tavoilla ajatella.
Puheenvuoroni eivät tarjoa valmiita vastauksia. Ne haastavat pysähtymään, kyseenalaistamaan totuttua ja katsomaan johtajuutta, liiketoimintaa ja työyhteisöä uudesta näkökulmasta.
Ajatuksia, joita puheenvuoro haastaa
- Miksi organisaatiot jäävät toistamaan samoja ongelmia vuodesta toiseen?
- Voiko yritys uudistua nopeammin kuin sen johtaja?
- Mikä erottaa uudistumiskykyiset yritykset niistä, jotka jäävät odottamaan parempia aikoja?
- Miksi hyvä strategia ei yksin riitä muuttamaan arkea?
- Miten johtajan tapa ajatella näkyy yrityksen kulttuurissa ja tuloksessa?
Puheenvuoro räätälöidään aina organisaation tarpeiden ja tavoitteiden mukaan. ja yleisölle sopivaksi.
Yhteistyö Anne-Majn kanssa on hyvin sujuvaa. Anne-Maj on hyvä kuuntelija ja osaa poimia keskusteluun aina oikeat asiat. Kannustava ja rohkaiseva persoona sopii hyvin meidän tarpeisiin. Monta hyvää ideaa on yhteistyömme tuonut ja niistä usea jalkautettu yritykseen. Sanoisin, että ilman Anne-Majta Miracle-palvelut olisi aika paljon erinäköinen, kokoinen, oloinen jne. ilman hänen viisautta, visiointia ja ajattelua. Ehkäpä ei olisi enää koko yritystä olemassakaan, jos ei vuosia sitten yhteistyötämme olisi aloitettu." Mira Åhfelt-Kovanen / Miracle-palvelut Oy