
Annemaj
Johtajuuden ja työyhteisöjen valmentaja, inspiroiva puhuja
Valmentajasi muutoksen tekemisessä
Olen Annemaj, työyhteisöjen ja johtajuuden kehittäjä, liiketoiminnan asiantuntija ja oppimisen ammattilainen, joka uskoo dialogin ja yhdessä ajattelun voimaan. Innostun maailmaa muuttavista ilmiöistä ja työyhteisöjen sekä yksilöiden muutoskyvykkyydestä. Sydäntäni lähellä on kestävän ja inhimillisen työelämän rakentaminen sekä elinvoimaisen ja kilpailukykyisen busineksen varmistaminen.
Uudistuvaa johtajuutta & yhteisön voimaa
Autan johto- ja esihenkilöitä, yrittäjiä sekä työyhteisöjä kasvattamaan syvempää ymmärrystä omasta toiminnastaan, löytämään toisin tekemisen paikkoja ja vahvistamaan yksilön sekä työyhteisön muutoskyvykkyyttä. Nyt jos koskaan on aika ravistella yhdessä ajatteluamme ja toimintatapojamme, sillä tämän päivän haasteet eivät ratkea samalla tavalla millä ne ovat syntyneet.
Vahvistamalla yhteyttä itseemme ja toisiimme, luomme edellytykset uuden oivaltamiselle ja mielen tuulettamiselle. Ajatukset ovat yksilöiden ja yhteisön toiminnan peruskivi ja ankkuri, ja niiden keskelle sukeltaminen ja rehellinen tutkiskelu ovat avainasemassa "autopilottien" napsauttamisessa pois päältä ja muutosprosessin aikaansaamisessa. Tarvittava muutos vaatii tahtoa, rohkeutta, vaivannäköä ja halua avata "uusia ovia". Olisiko nyt oikea hetki päästä eroon uomakipittämisestä ja suunnatta kohti uutta?
Tervetuloa kanssani uudistumisen ja kasvun matkalle!

Yhdessä tehden kohti muutosta
Valmennuksissani keskitytään yhdessä ajatteluun ja rohkeasti uuden kokeilemiseen. Ei tarvitse tietää kaikkea etukäteen – tärkeintä on uteliaisuus ja halu ravistella vanhoja kaavoja. Mukana menossa on myös tekoäly, joka tuo uusia ulottuvuuksia ideointiin ja ratkaisujen kirkastamiseen.
Puhutaan muutoksesta: sen ei tarvitse olla pelottavaa. Autan näkemään epävarmuuden keskellä piilevät mahdollisuudet ja vahvistamaan kykyä sopeutua ja uudistua. Tavoitteena on tehdä muutoksesta etu, ei este.
Valmennukseni on täynnä aitoa dialogia ja yhdessä oivaltamista – sopivasti iloa ja inspiraatiota unohtamatta. Lopputuloksena syntyy konkreettisia oivalluksia ja uudenlaista energiaa arjen tekemiseen!
Vankkaa osaamista ja sydämen paloa – kokonaisvaltainen lähestymistapa
Olen yli 20 vuoden ajan coachannut yrittäjiä, esihenkilöitä ja johtajia eri toimialoilta liiketoiminnan ja johtajuuden teemoista. Myös oma kokemus esihenkilö- ja johtotehtävistä sekä johtoryhmätyöstä antaa valmennuksiini käytännön perspektiiviä.
Lähestyn valmennustyötä kokonaisvaltaisesti, yhdistäen valmentavan työnohjauksen, tulevaisuusajattelun, muutoskyvykkyyden vahvistamisen ja life coachingin. Tavoitteenani on tukea sekä yksilöitä että yhteisöjä kasvamaan ja kehittymään ammatillisesti ja henkilökohtaisesti. Hyödynnän oivalluttavia menetelmiä ja syvällistä dialogia, jotka auttavat tunnistamaan vahvuuksia ja mahdollisuuksia. Haluan luoda tilan, jossa yksilöt ja työyhteisöt voivat löytää voimavaransa ja tehdä kestäviä, merkityksellisiä muutoksia, jotka kantavat pitkälle tulevaisuuteen.
Olen valmentanut erilaisissa ympäristöissä IT-yrityksistä sote-alaan ja luon luovia ratkaisuja, jotka synnyttävät uutta ajattelua ja toimintaa. Erityisesti minua inspiroi kestävän kehityksen muutostaitojen ja tulevaisuusajattelun valmentaminen läpileikkaavasti koko organisaatiossa.
Valmennuksissani yksilöt ja tiimit kohtaavat, ja yhdessä löydämme käytännön keinoja kehittyä ja kasvaa muuttuvassa maailmassa.
3 tapaa työskennellä kanssani

Hyvä johtaminen on elämää, ei täydellisyyttä.
Johtaminen ei ole virheettömyyden tavoittelua, vaan kykyä oppia, sopeutua ja kasvaa. Uskallusta hyväksyä inhimillisyys.

Kun muutat mieltä muutat maailmaa.
Tulevaisuuskyvykäs organisaatio ei vain reagoi muutoksiin, vaan toimii aloitteellisesti, muodostaen toimintakulttuurin, jossa innovaatio, oppiminen ja yhdessä kasvaminen on ´jatkuvasti keskiössä.

Uusia näkökulmia ja muutosjoustavuutta tulevaisuuden haasteisiin ja mahdollisuuksiin.
Vaikuttavat keynote-puheenvuorot, jotka haastavat perinteiset ajattelumallit ja tarjoavat oivalluksia muutoskyvykkyyden, dialogin ja kestävän kilpailukyvyn rakentamiseen organisaatioissa.